오픈AI와 엑스AI, 치솟는 AI 인재 채용 비용 속 스톡옵션 규정 완화

두 주요 AI 기업인 오픈AI (PC:OPAIQ)와 Xai (PC:XAIIQ)가 신규 채용자에 대한 보상 방식을 변경하고 있다. 월스트리트저널 보도에 따르면, 두 회사는 최근 '베스팅 클리프'로 알려진 표준 정책을 폐지하거나 완화했다. 이러한 변화는 AI 엔지니어 확보 경쟁이 계속되면서 급여가 상승하고 채용 제안 방식이 재편되는 가운데 나왔다.

대부분의 기술 기업은 12개월 베스팅 클리프 제도를 운영한다. 이는 신규 직원이 주식 기반 보상을 받기 위해 최소 1년간 회사에 재직해야 함을 의미한다. 그러나 이제 오픈AI는 베스팅 클리프를 완전히 폐지했다. 일론 머스크의 xAI도 올해 초 베스팅 일정을 단축했다고 관계자들이 전했다.

이러한 변화는 최고 인재들에게 채용 제안을 더 매력적으로 만들기 위한 것이다. 직원들이 주식 보상을 받기 위해 오래 기다릴 필요가 없다면, 입사 제안을 받아들이거나 팀 이동의 위험을 감수할 가능성이 높아진다.

채용 비용 계속 증가

AI 엔지니어와 연구원들은 더 높은 급여를 요구하고 있으며, 많은 이들이 선택권을 유지하기를 원한다. 메타 플랫폼스 (META), 알파벳 $(GOOGL), 앤트로픽 (PC:ANTPQ) 같은 대기업들은 최대 1억 달러 상당의 주식과 현금 패키지를 제공하고 있다. 이는 소규모 또는 신생 기업들이 일부 조건을 맞추지 않고는 경쟁하기 어렵게 만든다.

오픈AI는 이미 매출의 상당 부분을 주식 기반 보상에 지출하고 있다. 월스트리트저널이 확인한 문서에 따르면, 회사는 올해 이러한 비용으로 60억 달러를 지출할 계획이다. 이는 예상 매출의 약 절반에 해당한다. 일부 투자자들은 과도한 주식 기반 보상이 장기 수익률을 감소시킬 수 있다는 우려를 제기했다.

xAI도 접근 방식을 업데이트해야 했다. 대규모 인력 변동과 일부 이미지 문제 이후, 회사는 올해 초 채용 속도가 둔화되는 것을 경험했다. 일부 채용 후보자들은 면접을 거부했다고 채용 관계자들이 전했다. xAI가 베스팅 기간을 단축한 후 수락률이 증가했다.

주식 제도 변화는 광범위한 추세 반영

오픈AI와 xAI만이 주식 규정을 재고하는 것은 아니다. 경쟁이 치열한 분야의 다른 스타트업들도 1년 요건에서 벗어나고 있다. 많은 경우 신규 채용자들은 이제 입사 후 몇 개월 내에 지분의 일부를 받는다.

이러한 변화는 AI 분야가 확장됨에 따라 인재 비용이 계속 상승할 수 있음을 시사한다. 기업들은 최고 인력을 확보하기 위해 더 유연한 패키지와 높은 급여를 제공하고 있다. 이는 성장과 속도에 도움이 될 수 있지만, 운영 비용을 증가시키고 이익률에 압박을 가한다.

우리는 팁랭크스 비교 도구를 사용하여 주요 AI 주식들을 정렬하고 각 주식과 산업 전체를 더 폭넓게 살펴보았다. 목록에는 META, IBM, MSFT, NVDA와 같은 종목들이 포함되어 있다.