골드만삭스가 향후 아웃퍼폼할 것으로 보는 2개 종목... 투자 근거는

연준이 한동안 완화적 정책으로 기울고 있다는 것이 분명했고, 이제 그 변화가 진행되고 있다. 중앙은행은 지난주 기준금리를 0.25%포인트 인하했는데, 이는 지난 12월 이후 처음 있는 일이다. 이제 모든 시선이 다음 행보에 쏠리고 있다.

경제학자들은 연준의 추가 금리 인하를 예상하고 있다. 컨센서스는 내년 말까지 3~5차례의 0.25%포인트 연속 인하가 가장 가능성 높은 시나리오라고 본다. 골드만삭스의 전략가 데이비드 코스틴은 최근 보고서에서 이러한 연준 정책 변화의 파급효과를 분석했다.

코스틴은 "경제성장 전망이 견고하게 유지되는 한 주식은 일반적으로 금리 하락으로부터 혜택을 받는다"고 말하며, "주식시장도 우리 경제학자들의 전망과 일치하게 회복력 있는 성장 전망을 계속 반영하고 있다. 3개월간 둔화 이후 기저 일자리 증가 추세가 안정화되는 모습이 이러한 견해를 뒷받침한다. 약한 고용 데이터가 연준 완화를 촉진하는 것 외에도 주식에 도움이 되는 또 다른 방식은 임금 상승률 둔화가 다른...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................


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