나이키, EEOC의 DEI 정책 조사에도 주가 5.40% 상승

유명 신발 브랜드 나이키 (NKE)가 다양성 프로그램과 관련해 새로운 연방 조사에 직면했다. 고용평등기회위원회(EEOC)가 나이키에 대한 소환장 집행 조치를 취한 데 따른 것이다. EEOC는 나이키가 인력 다양성 노력의 일환으로 채용, 해고, 경력 프로그램에서 백인 근로자를 불공정하게 대우했는지 검토하고 있다고 밝혔다.

위원회는 2018년까지 거슬러 올라가는 기록을 요구하고 있으며, 여기에는 나이키가 인종을 추적하는 방식과 해고 대상 근로자를 선정하는 방법에 대한 데이터가 포함된다. 또한 EEOC는 인종에 따라 접근을 제한할 수 있다고 판단되는 16개 내부 프로그램을 검토하고 있다. 다만 현 단계에서 위원회는 이번 조사와 관련된 구체적인 직원 불만 사항을 언급하지 않았다.

나이키는 차별금지법을 위반하지 않았으며 이번 조치에 놀랐다고 밝혔다. 회사 대변인은 "이는 놀랍고 이례적인 확대 조치로 느껴진다"며 나이키가 이미 수천 페이지의 자료를 공유했고 계속 협조하고 있다고 덧붙였다.

한편 나이키 주가는 수요일 5.40% 상승해 64.22달러에 마감했다.

정치적 변화로 긴장 고조

이번 사건은 트럼프 행정부가 미국 기업계 전반에 걸쳐 불법적인 DEI 관행으로 규정한 것들에 대한 도전을 확대하는 가운데 발생했다. EEOC 의장 안드레아 루카스는 이러한 노력을 공개적으로 지지했으며, 백인 남성들에게 다양성 정책으로 인해 피해를 입었다고 생각하는 사례를 신고할 것을 촉구했다.

특히 EEOC가 소환장을 공개적으로 공개한 것은 주목할 만하다. 법률 전문가들은 이처럼 초기 단계에서 이런 조치가 취해지는 것은 드물다고 말한다. 노동 변호사 크리스토퍼 디그로프는 이러한 조치는 보통 기밀로 유지되며 "조사 단계에서는 어떤 판단도 내려지지 않았다"고 덧붙였다.

이번 조사는 트럼프 고문 스티븐 밀러가 공동 설립한 보수 법률 단체 아메리카 퍼스트 리걸의 고발로 촉발됐다. 이 단체는 월트디즈니 (DIS), 스타벅스 (SBUX), 세일즈포스 (CRM) 등의 기업에 대해서도 유사한 고발을 제기했다.

투자자에게 미치는 영향

투자자 관점에서 이 문제는 핵심 사업 실적보다는 정책과 감독에 관한 것이다. 매출, 마진, 수요에는 영향이 없으며 어떤 판결도 내려지지 않았다. 그러나 많은 기업이 다양성 목표를 제시하는 방식을 조용히 재조정하고 있는 시점에서 이번 사건은 헤드라인과 평판 리스크를 추가한다.

나이키는 많은 기업과 마찬가지로 2020년 조지 플로이드 사망 이후 이러한 프로그램을 확대했으며 사회 정의 노력에 4천만 달러를 약속했다. 그러나 2023년 대법원이 대학 입학에서 적극적 우대 조치를 종료한 이후 많은 기업이 공개적인 DEI 목표를 철회했다. 현재로서는 나이키 사건이 법적 판단이라기보다는 초기 단계 검토에 머물러 있다.

나이키 주식 매수, 매도, 보유 의견은

증권가에서 나이키는 23명의 애널리스트 평가를 기반으로 보통 매수 의견을 받고 있다. 나이키 평균 목표주가는 76달러로 현재 주가 대비 18.34% 상승 여력을 시사한다.

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