SK하이닉스 주식, 직원 보너스 지급에 활용

한국의 반도체 제조업체 SK하이닉스(SKHY)가 올해 직원 성과급의 대부분을 회사 주식으로 지급하는 방안을 발표했다. 직원 보상 계획 소식과 함께 최근 주가 부양을 위한 다른 조치들이 더해지면서 8월 20일 시장이 전반적으로 하락하는 가운데 SKHY 주가는 4% 상승했다. SK하이닉스는 7월 뉴욕 상장 이후 주가 부양 방안을 모색하고 있다.

이 반도체 제조업체는 한국 근로자들과 잠정 합의에 도달했으며, 이에 따라 직원들은 2025년에 받았던 전액 현금 지급 대신 올해 성과급의 최소 60%를 회사 주식으로 받게 된다고 밝혔다. 이러한 조치는 SK하이닉스 직원들의 놀라운 급여 수준 속에서 나왔다. 회사에 따르면 올해 근로자들의 평균 급여는 54만 7,000달러다.

SK하이닉스의 메모리 칩과 프로세서에 대한 수요는 인공지능(AI) 인프라 구축과 함께 급증했다.

서강대학교 경영학과 김용진 교수는 "이는 윈윈 솔루션이다. 전액 현금 지급은 SK하이닉스와 근로자 모두를 어려운 상황에 처하게 했을 것"이라고 말했다.
그는 "이는 회사의 현금 보유고를 고갈시키고 과도한 지급으로 여겨질 수 있는 것에 대한 대중의 반발을 촉발할 수 있었다"고 말했다.
SK하이닉스 대변인은 이 합의는 노조원들의 투표를 거쳐야 한다고 밝혔다.

지난해 SK하이닉스는 10년간 유지될 합의에 따라 연간 영업이익의 10%를 현금으로 근로자들과 공유하기로 합의했다.
그러나 올해 성과급의 절반 이상을 주식으로 지급하겠다는 경영진의 제안은 SK하이닉스 주가의 변동성을 우려하는 일부 근로자들의 반대에 부딪혔다. 주가는 AI 붐에 대한 기대감으로 6월 사상 최고치를 기록했다가 불충분한 보상에 비해 너무 많은 돈이 지출되고 있다는 우려로 급락했다.

올해 합의에 따르면 직원들은 성과급의 40%를 현금으로, 40%를 주식으로 받게 된다. 이 주식 부분은 즉시 현금화할 수 있다. 나머지 20%는 이연 보상으로 주식으로 지급되며, 1년 후 절반, 2년 후 나머지가 지급된다.
이 합의에는 기본급 6.3% 인상과 SK하이닉스가 손실을 기록할 경우 회사가 급여의 최대 3%를 이연할 수 있도록 하는 조항도 포함되어 있다.

SK하이닉스는 성명에서 "노사가 외부 중재나 제도에 의존하지 않고 자체적으로 돌파구를 마련했다"고 밝혔다.
SK하이닉스는 수요일 40조 원(286억 달러) 규모의 자사주를 매입해 소각하고 2025년부터 2027년까지 발생하는 잉여현금흐름의 50% 이상을 주주 환원 확대에 배분하겠다고 밝혔다.
이는 목요일 SK하이닉스 주가가 13% 급등하는 데 도움이 됐다.