메릿 메디컬 시스템즈, 6명의 애널리스트 평가 받아... 주가 목표 상향

메릿 메디컬 시스템즈(Merit Medical Systems, NASDAQ:MMSI)에 대해 최근 3개월간 6명의 애널리스트가 분석을 진행했다. 이들의 평가는 강세부터 약세까지 다양한 견해를 보였다.최근 30일간의 평가와 이전 몇 개월간의 평가를 비교한 결과는 다음과 같다.강세다소 강세중립다소 약세약세전체 평가33000최근 30일100001개월 전010002개월 전220003개월 전00000애널리스트들은 메릿 메디컬 시스템즈의 12개월 주가 목표를 평균 101.33달러로 제시했다. 최고 목표가는 125달러, 최저 목표가는 93달러다. 이는 이전 평균 목표가 96달러에서 5.55% 상승한 수치다.애널리스트 평가 세부 분석최근 애널리스트들의 평가를 자세히 살펴보면 메릿 메디컬 시스템즈에 대한 금융 전문가들의 인식을 명확히 알 수 있다. 주요 애널리스트들의 최근 평가와 등급 및 목표가 조정 내용은 다음과 같다.애널리스트소속조치등급현재 목표가이전 목표가마이크 맷슨(Mike Matson)니댐...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................