포드 주가, 애널리스트 전망 엇갈려... 목표가 13달러에서 11.9달러로 하향

최근 3개월간 10명의 애널리스트들이 포드(NYSE:F)에 대한 분석을 실시했다. 그 결과 강세부터 약세까지 다양한 견해가 제시됐다.
아래 표는 최근 애널리스트들의 평가를 요약한 것으로, 지난 30일간의 변화와 이전 달들과의 비교를 통해 전반적인 시각을 제공한다.
강세다소 강세중립다소 약세약세총 평가13510최근 30일000001개월 전001002개월 전022003개월 전11210
애널리스트들의 12개월 주가 목표치 분석 결과, 포드의 평균 목표가는 11.9달러로 나타났다. 최고 전망치는 16달러, 최저치는 9달러였다. 현재 평균 목표가는 이전의 13.12달러에서 9.3% 하락했다.
애널리스트 평가 세부 분석
최근 금융 전문가들의 포드에 대한 인식을 자세히 살펴보면 다음과 같다. 아래 요약은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 등급 및 목표가 조정 사항을 보여준다.
애널리스트소속조치등급현재 목표가이전 목표가다니엘 로에스카번스타인제시시장 수준11.00달러-에디슨 유도이체방크하향보유10.00달러11..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................