소니 창업자 아키오 모리타의 `직원은 가족` 철학, 오늘날에도 유효한가

소니그룹의 공동 창업자 아키오 모리타는 한 인터뷰에서 분기별 이익을 회사의 장기적 건전성보다 우선시하는 기업 리더들을 신랄하게 비판한 바 있다.

주요 내용

모리타는 기업을 사람들의 공동체가 아닌 상품처럼 취급하는 일반적인 관행에 대해 언급했다.

"회사는 가족과 같고, 집과 같다. 우리는 함께 일하고 있으며, 같은 방향으로 일하는 이 사람들의 집단을 단순히 상품처럼 취급해서는 안 된다"고 그는 말했다.

이 전설적인 공동 창업자는 경기 침체기에 임원들이 종종 이익을 보호하기 위해 대규모 해고와 같은 과감한 삭감을 단행하는 것에 대해 우려를 표명했다.

"불황은 이 직원들이 일으킨 것이 아니다"라고 그는 말했다. "그런데도 이 직원들이 해고되고 일자리를 잃는데, 경영진은 여전히 이익을 지키기 위해 남아있다. 이 직원들의 인권은 어디에 있는 것인지 궁금하다"고 덧붙였다.

모리타는 또한 새로운 경영진이 과거의 손실을 상각하여 자신들을 좋아 보이게 만들면서도 회사의 장기적인 미래에 대한 투자는 회피하는 관행을 비판했다.

Sony co-founder Akio Morita on managment who run companies for the short term:pic.twitter.com/QqeXY8M94J

— Jon Erlichman (@JonErlichman) August 29, 2024

시장 영향

1999년 모리타의 타계는 소니와 일본 비즈니스 커뮤니티에 있어 한 시대의 종말을 의미했다.

그의 사망 1년 전 실시된 해리스 설문조사에 따르면, 소니는 미국 소비자들 사이에서 제너럴 일렉트릭과 코카콜라와 같은 상징적인 미국 기업들을 제치고 최고의 브랜드로 선정되었다.

모리타의 리더십 하에 소니는 1961년 미국 시장에 주식을 상장한 최초의 일본 기업이 되었고, 1972년에는 미국 땅에 일본 기업 소유의 공장을 설립한 선구자 중 하나가 되었다.

현재 소니의 시가총액은 1,262억 8,000만 달러로 세계에서 127번째로 가치 있는 기업이다. 벤징가 프로의 데이터에 따르면 2024년 소니의 주가는 13.1% 상승했다.

일본의 기업 문화는 평생 고용을 중시한다. 기업들은 안정성을 확보하기 위해 직업 안정성과 직원 충성도를 우선시한다. 이는 유연성과 잦은 직장 이동이 일반적인 미국과는 대조적이다.

일본 기업들은 또한 인수합병을 피한다. 대신 빠른 이익보다는 유기적 성장과 장기적인 관계에 초점을 맞춘다.

다음은 지난 5년간 주요 기술 기업의 대규모 해고 현황을 요약한 표이다:

기업	연도	해고 인원	비고
아마존닷컴 (NASDAQ:AMZN)	2022	10,000	2022년 말 여러 차례 해고 단행
메타플랫폼스 (NASDAQ:META)	2022	11,000	2022년 11월 첫 대규모 해고 발표
트위터 (현재 X)	2022	6,000+	일론 머스크 인수 후 약 80% 인력 감축
인텔 (NASDAQ:INTC)	2024	15,000	전체 인력의 15% 감축 계획
마이크로소프트 (NASDAQ:MSFT)	2024	1,900	주로 게임 부문 인력 감축
알파벳 (NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL)	2023	12,000	1월 대규모 해고 발표

작년 소니 인터랙티브 엔터테인먼트도 글로벌 직원의 8%에 해당하는 약 900명의 플레이스테이션 인력 감축 계획을 발표했다.