파이브스타에 대한 애널리스트 4곳의 상반된 평가... 목표주가 12.5% 상향

최근 3개월간 4명의 애널리스트들이 파이브스타(NASDAQ:FSBC)에 대한 평가를 내놓았다. 이들의 의견은 강세에서 약세까지 다양한 스펙트럼을 보여주고 있다.아래 표는 최근 30일간의 평가와 이전 달들의 평가를 비교해 보여주고 있다.강세다소 강세중립다소 약세약세총 평가21100최근 30일111001개월 전000002개월 전000003개월 전10000애널리스트들의 12개월 목표주가를 살펴보면, 평균 31.5달러, 최고 34달러, 최저 29달러로 나타났다. 현재 평균 목표주가는 이전 28달러에서 12.5% 상승한 수준이다.애널리스트 평가 이해하기: 종합 분석최근 애널리스트들의 움직임을 살펴보면 파이브스타에 대한 금융 전문가들의 인식을 알 수 있다. 다음은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 등급 및 목표주가 조정 내용을 요약한 것이다.애널리스트소속조치등급현재 목표가이전 목표가앤드류 테렐(Andrew Terrell)스티펜스앤코(Stephens & Co.)상향비중확대(Overweight)$3................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................