퍼미언 리소스 주식 심층 분석: 6개 증권사 평가 종합

퍼미언 리소스(NYSE:PR)에 대해 지난 분기 6개 증권사가 분석한 결과, 강세에서 약세에 이르는 다양한 견해가 제시됐다.
아래 표는 최근 30일간의 평가 변화와 이전 몇 개월간의 평가를 비교해 간략히 보여준다.
강세다소 강세중립다소 약세약세총 평가24000최근 30일010001개월 전110002개월 전010003개월 전11000
증권사들의 12개월 목표주가를 살펴보면, 평균 20.67달러, 최고 23.00달러, 최저 19.00달러로 나타났다. 현재 평균 목표주가는 이전의 19.80달러에서 4.39% 상승했다.
증권사 평가 심층 분석
퍼미언 리소스에 대한 금융 전문가들의 입장은 최근 증권사 조치들을 분석해 보면 명확해진다. 아래는 주요 증권사들의 최근 평가와 등급 및 목표가 조정 내용을 요약한 것이다.
애널리스트증권사조치등급현재 목표가이전 목표가마크 리어파이퍼 샌들러상향비중확대21.00달러20.00달러닐 딩만트루이스트
시큐리티스상향매수23.00달러20.00달러데빈 맥더모트모건스탠리신규비중확대1.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................