일론 머스크가 다시 한번 이사회 논란의 중심에 섰다. 테슬라 (TSLA) 주주들은 11월 6일 테슬라가 시가총액 8조 5000억 달러를 달성할 경우 머스크를 최초의 1조 달러 CEO로 만들 수 있는 보상 패키지에 대해 투표할 예정이다. 야심찬 생산 목표와 AI 이정표로 가득한 이 제안은 이미 애널리스트들과 지배구조 전문가들 사이에서 의견을 나누고 있다. 주요 의결권 자문회사인 기관주주서비스(ISS)는 이 계획이 "과도하고" 구조가 잘못됐다며 반대를 권고했다. 또한 ISS는 2018년과 2012년에도 같은 권고를 했지만, 두 번 모두 투자자들은 결국 머스크 편을 들었다. 역사는 이번에도 그럴 것임을 시사한다. 테슬라 이사회는 머스크의 보상이 보장된 현금이 아닌 전적으로 성과에 달려 있다고 주장한다. 회사가 X에 올린 긴 게시물에서 "머스크는 주가가 실질적으로 상승하지 않으면 아무것도 받지 못한다"고 밝혔다. 머스크의 1조 달러 보상 패키지 내막2025년 패키지는 머스크에게 누적 전기차 2..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................