델(DELL), AI서버 호황 속 경영진 교체 `불안감`

델 테크놀로지스(DELL)가 AI서버 사업이 성장 동력으로 부상하는 시점에 최고재무책임자(CFO)의 갑작스러운 사임으로 투자자들의 불안감이 커지고 있다. 회사는 이를 진정시키기 위해 2026 회계연도 3분기 실적 가이던스를 재확인했으나, AI서버 모멘텀과 현금 창출력을 유지하면서 경영진 교체와 AI 사업 비중 확대 및 부품 비용 상승으로 인한 수익성 방어가 가능할지 의문이 제기되고 있다.
주가에 미친 영향은 미미한 수준이다. 델 주가는 2024년 들어 10% 이상 상승했으며, 주당 70달러 선이었던 수년래 최저점을 뒤로하고 상승세를 이어가고 있다.
실적 전망 재확인은 자신감을 보여주고 있으나, 제품 믹스와 가격 책정, 자본 배분의 실행이 여전히 중요한 과제로 남아있어 델 주식에 대해 중립적 관점을 유지한다.

CFO 교체로 흔들리는 델
지난 9월 5일 델은 이본 맥길 CFO가 9월 9일부로 사임한다고 발표했다. CFO 교체가 통상 수개월 전부터 계획된다는 점을 고려할 때, 10월 애널리스트 ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................