업워크 주가 전망은... 애널리스트 평가 살펴보니

최근 3개월간 4명의 애널리스트들이 업워크(Upwork, NASDAQ:UPWK)에 대한 평가를 내놓았다. 이들의 의견은 강한 매수에서 약간의 비관론까지 다양했다.다음 표는 최근 30일간의 평가와 이전 달들의 평가를 비교해 보여준다.강한 매수약한 매수중립약한 매도강한 매도전체 평가21100최근 30일010001개월 전000002개월 전001003개월 전20000애널리스트들은 더 자세한 분석을 통해 12개월 목표주가를 설정했다. 평균 목표주가는 16달러이며, 최고 20달러에서 최저 12달러까지 분포되어 있다. 현재 평균 목표주가는 이전의 19.25달러에서 16.88% 하락했다.애널리스트 평가 상세 분석업워크에 대한 금융 전문가들의 입장은 최근 애널리스트 활동을 자세히 분석하면 명확해진다. 다음은 주요 애널리스트들의 최근 평가와 등급 및 목표주가 조정 내용을 요약한 것이다.애널리스트소속조치등급현재 목표가이전 목표가매트 패럴(Matt Farrell)파이퍼 샌들러(Piper Sandler)하......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................