XPeng 주가 곧 상승할 수 있다 `하락 쐐기형` 패턴 형성

중국 전기차 업체들, 특히 업계 강자인 XPeng(NYSE:XPEV)은 이번 10년 초반 큰 관심을 받았지만 최근 몇 년간 시장 실적은 저조했다. 그러나 테슬라(NASDAQ:TSLA)의 CEO 일론 머스크는 XPeng 주식과 같은 중국 업체들의 상승 잠재력을 인정하고 있다.
지난해 1월 테슬라 4분기 실적 발표 컨퍼런스콜에서 머스크는 중국 전기차 경쟁사들에 대해 이렇게 언급했다. "솔직히 말해 무역 장벽이 세워지지 않는다면, 그들은 세계의 다른 자동차 회사들을 거의 완전히 무너뜨릴 것이다. 그들은 매우 뛰어나다."
이는 단순한 칭찬이 아니다. 2024년 중반, XPeng은 자율주행 분야에서 경쟁력을 유지하기 위해 스마트 드라이빙 팀을 재편한다고 발표했다. 이 전반적인 지침의 일환으로 엔드투엔드 솔루션과 같은 혁신적인 기술에 집중하기 위한 인공지능 부서를 신설했다.
며칠 전 로이터 보도에 따르면 XPeng은 예상되는 경쟁 심화에 대응하여 올해 6,000명 이상을 채용할 계획이라고 한다. 또...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................