워크데이, 호실적 불구 주가 급락...AI 성장성 의구심 영향

워크데이(WDAY)가 2026 회계연도 2분기 실적에서 매출과 주당순이익(EPS)이 예상치를 상회했음에도 주가가 230달러에서 214달러로 하락해 투자자들을 당혹스럽게 했다. 주가수익비율(P/E)이 100을 상회하는 워크데이와 같은 고평가 종목의 경우, 이번 주가 반응은 지난 분기 실적이 아닌 향후 성장 지속성에 대한 재평가를 반영한 것으로 풀이된다.
워크데이는 구독 매출이 14% 증가했고, AI 기반 채용 플랫폼 패러독스 인수 효과로 신규 계약의 75% 이상이 하나 이상의 AI 제품을 포함했다는 점에서 긍정적인 성과를 거뒀다.
그러나 주정부 및 지방정부 시장에서 예상되는 자금 조달 둔화로 인해 SLED(주정부·지방정부·교육) 부문이 타격을 받았다. 또한 의료 시스템을 보유한 고등교육기관들이 자금 압박에 직면하면서 워크데이의 핵심 시장에 그림자를 드리웠다.
SaaS 기업들이 과거 누렸던 높은 밸류에이션을 유지하기 위해서는 단순히 전망치를 충족하는 것만으로는 더 이상 충분하지 않다는 점이 ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................