웰스파고, 고용지표 충격에도 매수 기회 포착...통계적 분석 주목

충격적인 통계가 발표됐다. 미국 정부는 2025년 3월까지 1년간 고용 증가를 91만1000명 과대 추정했다고 밝혔다. 이는 노동시장의 장기 안정성에 대한 우려를 키웠다. 이에 웰스파고(NYSE:WFC)를 비롯한 주요 금융기관들의 주가가 변동성을 보이고 있다. 그러나 이러한 웰스파고 주가의 역동성은 매수 기회가 될 수 있다.
얼핏 보면 웰스파고나 다른 은행주에 베팅하는 것은 비합리적으로 보일 수 있다. 근본적으로 최근 고용 보고서는 부진했다. 지난주 노동통계국(BLS)은 8월 미국 경제가 단 2만2000개의 일자리를 추가했다고 발표했다. 이는 7월의 7만9000개에서 크게 감소한 수치이며, 경제학자들이 예상한 7만5000개를 크게 밑돈 것이다.
웰스파고 주가는 화요일 오후 거래에서 약 2% 상승하며 상승세를 보였다. 이는 경제 둔화 징후를 고려할 때 연준이 조치를 취할 것이라는 기대감에 기인한 것으로 보인다. 그러나 최근 5거래일 동안 웰스파고 주가는 1% 이상 하락했다. 반면 S&P .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................