연말까지 1.25%p 금리인하 예상... 구스비 연준 총재 `고용`에 주목, 증권가 `9월 0.5%p 인하` 전망

실망스러운 노동시장 지표가 월가에 경고 신호를 보내면서 향후 금리 전망이 크게 바뀌었다.지난달 비농업 부문 고용 증가세가 크게 둔화돼 신규 일자리가 11만4000개에 그쳤다. 이는 6월의 17만9000개에서 크게 감소한 수치로, 예상치 15만 개를 크게 밑돌았다. 실업률은 0.2%p 상승해 4.3%를 기록했는데, 이는 2021년 10월 이후 최고 수준이다.이에 따라 9월 0.5%p 금리 인하 가능성에 대한 시장 내재 확률이 70% 가까이로 급등해 전날 대비 3배 이상 증가했다. 이는 연준(Fed)이 7월 금리 인하 기회를 놓쳤고, 이제 상황에 대처하기 위해 더 큰 폭의 금리 인하가 필요하다는 인식을 반영한다.9월 이후를 보면, 투자자들은 연준이 금리 인하에 적극적으로 나설 것으로 예상하고 있다. 연말까지 연방기금금리를 현재 5.25%-5.5%에서 4%-4.25%로 낮출 것으로 전망하고 있는데, 이는 총 1.25%p 인하를 의미한다.금리 전망의 급격한 변화로 시장에 큰 영향을 미쳤고,................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................